Man höre auch die andere Seite
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Über 20 Jahre Erfahrung in der sozialen Arbeit
Jahre Erfahrung
Mein Weg zur Fachfrau für Teamdynamik
Mich hat schon immer interessiert, wie Menschen als Einzelne und in sozialen Prozessen funktionieren. Durch meine Ausbildung und später durch mein Studium der Erziehungswissenschaft und Psychologie an der Universität Regensburg wurde dafür die fachliche Basis gelegt. Anschließend habe ich diese mit Weiterbildungen in Kommunikation, Konfliktmanagement und agilem Arbeiten weiter ausgebaut.
Ich selbst lernte das Team Management Profil 2024 als Führungskraft kennen, und vieles wurde dadurch klarer. Es hat mir geholfen, Mitarbeitende gezielter einzusetzen, Kommunikation im Team zu verbessern und Konfliktpotenzial früher zu erkennen und abzuwenden. Zudem lernte ich meine eigenen Arbeitspräferenzen kennen. So vieles in meinem Lebenslauf ergab plötzlich Sinn.
Ich bin eine kreative Innovatorin. Ich stelle immer wieder Fragen wie: „Wieso machen wir das so?“ und „Geht das nicht auch anders?“ Mich interessiert, welche Wege in der Praxis wirklich funktionieren und wie Zusammenarbeit noch besser gestaltet werden kann. Es bereitet mir Freude, herauszufinden, wie Dinge funktionieren, und mich dann zu fragen, wie man sie verbessern kann. In diesem Sinne habe ich die Akkreditierung für das Team Management Profil und das Team Performance Modell erlangt. Heute möchte ich meine Erkenntnisse, Erfahrungen und Stärken Ihnen zur Verfügung stellen.
Fachwissen, Erfahrung und ein klarer Blick für Teamdynamik
Akkreditierte Trainerin für das Team Management System nach Margerison und McCann und für das Team Performance Modell nach Drexler und Sibbet.
Durch Unterricht, Teamsitzungen, Mitarbeitergespräche und Leitungskreise konnte ich Kommunikation und Konfliktmanagement praktisch vertiefen.
Ich gestalte Räume, in denen alle Stimmen gehört werden, Spannungen konstruktiv bearbeitet werden und tragfähige Lösungen entstehen.
Was meine Arbeit auszeichnet
lisa.treml@aaltera.de
Als externe Begleitung ermögliche ich offene Dialoge ohne interne Rollenkonflikte.
Durch Studium und als Heilpraktikerin für Psychotherapie bringe ich ein weites und tiefes Verständnis über theoretische Grundlagen, Methoden und Interventionen mit.
Wissenschaftlich fundierte Teamrollen-Erfassung für passgenaue Aufgabenverteilung und eine exakte Analyse der Schritte, die für eine erfolgreiche Teamleistung nötig sind.
Durch die eigene Berufspraxis ist es mir wichtig, Ihnen einfache und passgenaue Strukturen und Methoden zur Verfügung zu stellen.
Häufige Fragen zur Beratung
Ein TMP Seminar beleuchtet die Arbeitspräferenzen der Teammitglieder, die aktuellen Aufgaben und die Organisation gleichwertig. Mithilfe eines klaren Verständnisses für die Arbeitspräferenzen des Einzelnen, Visualisierung und Experimenten entstehen neue Perspektiven, Wertschätzung, mehr Gemeinsamkeit in Sprache und Auftrag und ein Bewusstsein als Team.
Das Team Performance Modell beschreibt in sieben Stufen, wie Teams zu Höchstleistungen gelangen. Es ist gleichzeitig ein Diagnosewerkzeug, das zeigt, bei welchem der Schritte Blockaden vorhanden sind. In einem TPM Seminar wird gemeinsam erarbeitet, bei welchem Schritt zur Höchstleistung eine Blockade vorhanden ist und wie diese nachhaltig und langfristig gelöst werden kann.
Neutrale Moderation schafft einen sicheren Rahmen, in dem alle Stimmen gleichwertig gehört werden.
- keine Rollenkonflikte.
- objektive Perspektive.
- strukturierte Entscheidungswege.
Das fördert effiziente Abläufe, senkt Spannungen und stärkt die Verantwortung der gesamten Gruppe.
Die TMS Analyse zeigt klar, welche Rollen und Arbeitsstile im Team vorhanden sind und wo Lücken entstehen. So wird sichtbar, wer Aufgaben mit Energie übernimmt und wo gezielt Förderung nötig ist.
Das Verfahren eignet sich für nahezu jedes Team, passt sich aber Umfang und Zielen flexibel an.
Ja, ein Seminar für Führungskräfte wird passgenau auf die Rolle, das Umfeld und die Entwicklungsziele zugeschnitten. Ob Neuübernahme einer Leitung, Umgang mit Veränderung oder Resilienzaufbau: Inhalte, Dauer und Methodenauswahl werden im Vorgespräch gemeinsam festgelegt.Nehmen Sie gerne Kontakt auf, um mehr zu erfahren.